От потрясений в экономике в первую очередь страдают женщины. Разбираемся, как кризис скажется на гендерном неравенстве в России

Откуда берется гендерный разрыв 

В России традиционно высокий уровень гендерного разрыва в оплате труда: в 2021 году средняя зарплата женщин была на 27,5% ниже чем у мужчин. При этом Международная организация труда оценивает глобальный гендерный разрыв в диапазоне от 16 до 22%. 

Первый влияющий на это фактор — гендерная дискриминация, стереотипы о роли женщины в обществе и предубеждения работодателей при найме и принятии решения об оплате. Например, широко распространен стереотип, что женщина плохой работник, потому что больше нацелена на создание семьи, а не на работу.

Второй фактор — специфика рабочих мест. В традиционно «мужских» отраслях оплата чаще всего выше. В частности, в добывающих отраслях большие зарплаты, но женщин там мало. А традиционно «женскими» считаются сферы, связанные со сферой услуг, где зарплаты ниже. Эту специфику также называют гендерной сегрегацией — на нее приходится 17% от всего разрыва в оплате труда в России. 

Почти на 40% эта разница связана с семейным положением и неоплачиваемым домашним трудом, которым в основном заняты женщины. В России женщины тратят на работу по дому и заботу о близких в среднем 4 часа 20 минут — в 2,3 раза больше, чем мужчины (о том, сколько стоила бы работа женщин по дому, если бы ее оплачивали, читайте в нашем материале).

При этом, по данным опроса ВЦИОМ, только 5% женщин недовольны распределением домашних обязанностей.

Как кризис влияет на гендерное неравенство 

В ковидный кризис чаще теряли работу именно женщины. Например, по оценкам МОТ, в 2021 году работающих женщин было на 13 миллионов меньше, чем в допандемийном 2019 году, в то время как занятость мужчин восстановилась до уровня 2019 года. Среди особо пострадавших отраслей — высоко феминизированная сфера услуг, которая восстанавливалась медленнее, чем, например, строительство, где больше занято мужчин. 

В случае внезапного увольнения или сокращение найти новую работу женщинам тоже может быть сложнее. Хотя в процессе найма, по данным hh.ru, дискриминации нет (при прочих равных характеристиках женщины получают даже чуть больше приглашений и меньше отказов от работодателей, чем мужчины), женщины сильнее ограничены в выборе. Они реже готовы к переезду: позицию «готовы к переезду» отмечают 26% мужчин и 16% женщин. 

В этом году санкции сильнее всего, по крайней мере пока, ударили по производственным отраслям, где заняты преимущественно мужчины, говорит экономист и эксперт по гендерным вопросам Зоя Хоткина. В частности, речь идет о металлургии, добыче газа и нефти, автомобильной и авиационная отраслях, а также логистике. Так как в этих сферах были высокие зарплаты, то гендерный разрыв в оплате труда будет сокращаться, считает Хоткина. 

На сокращение гендерного разрыва повлияет и безработица: обычно, когда люди меняют работу по собственному желанию, они уходят на более высокооплачиваемые места. В кризис же лишение работы недобровольное, поэтому люди вынуждены соглашаться на менее выгодные условия, чем те, которые у них были на предыдущих местах работы. Когда мужчины соглашаются на менее выгодные условия, чем на предыдущем месте работы, они получают меньше денег, соответственно, гендерный разрыв снижается.

«Например, было много иностранных фирм, где топ-менеджеры получали очень хорошие деньги. Фирмы закрылись, число высокооплачиваемого персонала сократилось — следовательно разрыв в зарплатах будет сокращаться», — продолжает Хоткина. 

Одновременно есть факторы, которые будут провоцировать увеличение гендерного разрыва: обусловленные санкциями импортозамещение и восстановление индустриальных отраслей потребуют много «мужских» рук и создадут много «мужских» рабочих мест. 

В каких сферах самый большой разрыв

Бюджетная сфера, в которой, по подсчетам Росстата, заняты преимущественно женщины, считается более устойчивой к экономическим шокам. Однако в ней женщин могут не увольнять, а сокращать им часы работы, тем самым урезая зарплату, говорит социолог Софья Ребрей.

Гендерный разрыв в бюджетной сфере возникает за счет того, что начальниками во всех отраслях чаще работают мужчины, хотя сама сфера и преимущественно «женская» (и низкооплачиваемая). «Директора школ, главные врачи — преимущественно мужчины, а учителя и врачи – женщины. Есть стеклянный потолок, а там он бронированный», — объясняет Хоткина. 

Кризис затронет и сферу обслуживания: многие бренды ушли с российского рынка, а в них работали также преимущественно женщины. Так, доля женщин в сфере торговли — 62%. При этом разрыв в оплате труда в этой сфере традиционно высок. 

«Есть помесячная зарплата, а есть почасовая, и в сфере обслуживания разрыв очевиден, — говорит Хоткина. — Женщина-продавец зарабатывает в среднем 177 рублей в час, а мужчина — 229 рублей, то есть профессия одна и та же, работа одинаковая, а зарплаты разные. С другой стороны, мужчины в основном работали там, где продавали электронику. Они продавали более дорогие товары, поэтому у них зарплата была выше. А женщины продавали преимущественно одежду, а чем ниже стоимость товара, тем ниже зарплаты». 

Одной из самых уязвимых отраслей для женщин экономист считает сферу IT, в которой во всем мире заняты около 30% женщин. «Тут виной стереотипы, есть данные исследований, что мальчиков родители чаще поведут в кружок технический, а девочку — на танцы или рисование, – говорит Хоткина. – В результате мужчины пойдут в программисты и будут иметь высокие зарплаты, а женщины — в низкоплачваемую сферу обслуживания», — описывает экономист.

При этом, как отмечает социолог Софья Ребрей, сокращения во всех сферах начинаются обычно с женщин. Работодатели и общество рассматривают их как вторичных работников и вторичных добытчиков в семью. «Считается, что это не так сильно ударит по домохозяйству, как сокращение мужчины», — поясняет Ребрей.

Женщины чаще, чем мужчины, оказываются без работы из-за увольнения или сокращения: в 2021 году это было причиной безработицы для 17,1% женщин и 15,8% мужчин. Доля женщин, которые стали безработными из-за увольнения или сокращения, была чуть выше доли мужчин во все кризисные годы: 20% женщин против 18,4% мужчин в 2008, 17,2% против 17% в 2014, 20,1% против 19,5% в 2020. 

Кризис ни при чем

Есть факторы, которые действуют постоянно и не связаны с макроэкономикой и другими внешними причинами — это семья и дети, домашние дела, стереотипы — на них кризис не влияет. Об этом говорит доклад Международной организации труда (МОТ), где исследователи пришли к выводу: если бы женщинам в России и некоторых других странах платили заработную плату в соответствии с уровнем их человеческого капитала (образование, здоровье, опыт, навыки), то она должна была бы быть на 10% больше. 

«В России разрыв в зарплате на уровне около 30% заморозился и никуда не движется, — объясняет Хоткина. — На дворе то безработица, то кризис, а разрыв все время остается более или менее стабильным». 

В международном исследовании по поводу первой работы, то есть вступления в рынок труда, было выявлено, что, в отличие от многих других стран, женщины в России чаще получают высшее образование, и это дает им преимущество при приеме на первую работу: на первом рабочем месте молодые россиянки становятся руководителями в 1,4 раза чаще мужчин.

Тот факт, что разница в зарплатах женщин и мужчин застыла на уровне около 30% и много лет никуда не движется, говорит о том, что больше на положение женщин влияет не кризис, а постоянно действующие факторы, связанные с неоплачиваемым домашним трудом, семейным положением и  стереотипами. 

Можно ли избежать разрыва

Полностью — скорее всего нельзя, считают эксперты. При этом нужно стремиться, чтобы он не был таким большим: «Нужно, чтобы все родители — и мужчины, и женщины — были работники с семейными обязанностями, чтобы работодатель не смотрел волком на женщин, – говорит Хоткина. – А то сейчас есть даже термин «штраф за материнство» это когда зарплата у женщин с детьми, ниже не только мужской, но также ниже, чем у бездетных женщин». 

Ирина Горшкова говорит, что для сокращения разрыва нужны следующие меры:

• Инвестиции в социальную сферу, «экономику ухода и заботы», поскольку сектора здравоохранения, образования, социальных услуг являются важными генераторами рабочих мест, особенно для женщин.
• Политика декретных отпусков и отпусков по уходу, вовлекающая мужчин, а также гибкий график работы могут способствовать более равномерному разделению домашних обязанностей между женщинами и мужчинами.
• Обеспечение всеобщего доступа к всеобъемлющей, адекватной и устойчивой социальной защите.
• Поощрение равной оплаты за труд равной ценности.
• Искоренение насилия и харассмента в сфере труда. 
• Содействие участию женщин в органах принятия решений, социальном диалоге и институтах социальных партнеров.

Автор: Майя Гусева, Ирина Снеговская

Инфографика: Артем Иволгин, Екатерина Буркова

Подробнее о проблеме гендерного неравенства в России читайте в нашем исследовании